BGW Gesundheitspreis Altenpflege 2024 - Kategorie "Guter Arbeitsplatz"
„Ein guter Arbeitsplatz ist ein gesunder Arbeitsplatz“:
Betriebe, die ihr Handeln danach ausrichten, stellen oft fest, dass Prävention ganz neue Ressourcen freisetzt. Sie punkten bei ihren Beschäftigten, profitieren von deren Engagement und verbessern ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Unternehmen der ambulanten und stationären Altenpflege, die sich besonders für die Gesundheit ihrer Beschäftigten einsetzen, konnten sich um den BGW-Gesundheitspreis bewerben. Die BGW würdigt damit im Rahmen des Deutschen Pflegepreises 2024 gute Beispiele und zukunftsweisende Ideen mit einem Preisgeld in Höhe von insgesamt 45.000 Euro, das unter den Gewinnerinnen und Gewinnern aufgeteilt wird.
Die BGW fördert mit dem Preis Unternehmen, diegesundheitsfördernde Projekte auf den Weg gebracht haben. Dabei ist es nicht nötig, dass die Pläne schon bis ins letzte Detail umgesetzt sind: Innovation und Zielstrebigkeit zählt! Voraussetzung für die Teilnahme ist allerdings, dass die Grundlagen für einen systematischen Schutz von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit stimmen.
Weitere Informationen finden sich unter: www.bgw-online.de/gesundheitspreis
1. Preis: Bodelschwingh-Heim am Schlosspark, Weinheim
Das Senioren- und Pflegeheim aus Baden-Württemberg mit 191 Beschäftigten überzeugte die Jury auf ganzer Linie. Vorbildlich ist unter anderem die Ausstattung mit kleinen und großen Hilfsmitteln. Ergocoaches zeigen Neulingen im Team, wie man damit umgeht. Zum Konzept gehört auch, dass die Beschäftigten schon in den Arbeitsverträgen verpflichtet werden, die Hilfsmittel einzusetzen.
2. Preis: „WohL-gepflegt“, Wohn- und Lebensräume e.V., Plauen
Der ambulante Dienst aus Sachsen legt Wert darauf, die 41 Mitarbeitenden konsequent vor Überlastung zu schützen. Neuaufnahmen erfolgen nur, wenn die Betreuung eindeutig gesichert ist – zum Beispiel durch eine Neueinstellung. Die Beschäftigten stehen im Fokus vieler Maßnahmen. Dazu gehören unter anderem kollegiale Fallberatungen, Supervisionsangebote, Führungskräfteschulungen und die Ausbildung aller Nichtfachkräfte zu Pflegeassistentinnen und -assistenten.
3. Preis: Mobiler Pflegedienst Koxholt, Reichshof
Der Pflegedienst aus Nordrhein-Westfalen mit 67 Mitarbeitenden setzt auf umfassende Kompetenzen der Fachkräfte. Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen sind fester Bestandteil des Personalkonzepts. Dass die Gesundheit der Beschäftigten eine große Rolle spielt, zeigen unter anderem die beachtlichen jährlichen Investitionen in entsprechende Maßnahmen.
Micaela Belz
Iris Krepp
Aranca Beilner
Werner Hesse